2019年山东理工大学诚聘高层次人才

更新时间：2019-03-15 08:57 转载请注明信息来源于：教育科研人才网

山东理工大学创建于1956年，是国家国防科技工业局与山东省人民政府共建高校，是山东省重点建设的以工为主的多科性大学。学科专业涵盖了工学、理学、经济学、管理学、文学、法学、历史学、教育学、艺术学等9个学科门类，已逐步形成以工为主、多学科协调发展的学科专业布局。学校现有3个山东省一流学科，ESI全球前1%学科1个，机械工程博士后科研流动站，机械工程、农业工程、化学工程与技术、电气工程4个博士学位授权一级学科，26个硕士学位授权一级学科，70个本科招生专业。学校设有1个国家工程技术研究中心和2个国家地方联合工程研究中心，山东工程技术研究院设在我校，有17个省级工程技术研究中心、1个省检测研发公共服务基地、3个省级协同创新中心、2个山东省重点实验室、5个山东省高校重点实验室、5个省级人文社科研究基地、1个省工程实验室。现有25个学院，14个校级研究院，全日制本科在校生33000余人，研究生3000多人。学校现为国家人才培养模式创新实验区、首批国家级“卓越工程师教育培养计划”试点单位、全国大学外语教学改革试点单位、全国大学生KAB创业教育基地、全国教育信息化试点单位、研究生推免资格高校、山东省"应用型人才培养特色名校"立项建设单位、山东省首批高校科研体制改革试点单位。

一、招聘学科

机械工程、农业工程、化学工程与技术、化学、电气工程、交通运输工程、材料科学与工程、动力工程及工程热物理、仪器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、土木工程、测绘科学与技术、建筑学、矿业工程、纺织科学与工程、生物学、数学、物理学、经济学、管理学、法学、文学、哲学、马克思主义理论、中国史等学科。

二、引进人才层次与类别

（一）第一层次:两院院士；海外杰出人才。

（二）第二层次:****、万人计划（杰出、领军）人选；长江学者；国家杰出青年科学基金获得者；国家突贡专家；百千万国家级人选；国家重点学科学术带头人；海外知名大学教授；或海内外相当水平优秀人才。

（三）第三层次：国家优秀青年科学基金获得者；青年****人选；万人计划（青年拔尖人才）人选；长江学者青年学者；国家级教学名师；中科院百人计划人选；教育部新世纪优秀人才支持计划人选；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程人选；或海内外相当水平优秀人才。

（四）第四层次，具备下列条件之一：学科与专业建设急需的具有博士学位的教授、副教授；海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的毕业于世界大学学科排名前100的优秀海外博士。

（五）第五层次，本硕博一般为全日制且年龄在35周岁以下的博士，对急需紧缺专业博士年龄可适当放宽。

A类博士：首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文CSSCI一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索6篇，且参与过省部级以上科研项目；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

B类博士：首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇；或首位发表论文被SCI检索二区、CSSCI检索一区1篇，且参与过省部级以上科研项目；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。

C类博士：首位发表本学科领域核心期刊论文3篇；或被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索2篇以上；或在本学科专业领域取得较高水平业绩成果，能胜任核心课程的教学任务；或具备相当水平者。

（六）柔性引进高层次人才

围绕学科建设重点需要，对具有国家级人才称号或急需的省部级人才、海外高水平人才可采取柔性引进方式。柔性引进的高层次人才，人事关系不转入我校，以各种方式主持、参与、指导学校学科建设、科学研究和人才培养，每年到校工作时间原则上要在2个月以上。

三、引进人才待遇

（一）全职引进各类人才待遇

人才类别			待遇			科研启动经费(万元)		其他补贴	配偶及子女	职称
			购房补贴	安家费	年薪	理工科	人文社科
高层次人才	第一层次		待遇面议					经淄博市认定，3年内享受市提供的生活补贴2000-5000元/月	安排配偶工作，协助解决子女入学。	聘为二级至三级教授
	第二层次		200万元	100万元	90-120万元	工科300-500,理科100	30
	第三层次		150万元	50万元	50-70万元	工科100, 理科50	20
	第四层次		70万元	50万元		理工科20、人文社科10				教授或副教授
优秀青年博士	第五层次	A类		40万元	入选省“青优计划”,安家费增加10万元,3年内享受省财政15万元生活补贴。	10	5	3年内同时享受：生活补贴3000元/月；获国家级科研项目，学校给予一次性博士补贴3.6万元	具有硕士研究生学历的，非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑	业绩突出者，可直聘为副教授或教授
		B类		30万元		5	3
		C类		20万元		5	3

注：山东省“青年优秀人才引进计划”面向全球TOP200高校或全球学科排名前200名的高校、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）或全国最新学科排名前10%的高校引进的优秀博士研究生。上述人才符合并入选学校“双百工程”，享受相应待遇。

（二）柔性引进各类人才待遇

人才类别	待遇
人才类别	岗位津贴	科研经费(万元)	人才工程申报	住房	交通
国家级及相当水平人才	根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于20万元	20-50	学校积极推荐申报各级人才工程，入选后按照相关规定享受待遇和资助，协议另行制定	在校工作期间学校提供人才公寓(免租金)	学校为海外人才每年报销两次往返路费
省部级及相当水平人才	根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于15万元	10-20
海外高水平大学、科研机构副教授(或相当水平)及以上人才	根据工作目标任务、结合在校工作时间，每年不低于10万元	8-20

四、符合国家“****”、教育部“长江学者”特聘教授、山东省“泰山学者”等国家、省部级高层次人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

五、联系方式

1.高层次人才联系方式
电话：0533-2782311 联系人：张老师
E-mail：rshch@sdut.edu.cn
2.博士求职联系方式
电话：0533-2786219 2780985 联系人：王老师于老师
E-mail：rcb@sdut.edu.cn honghuayu@sdut.edu.cn
地址：山东省淄博市张店区新村西路266号山东理工大学人才工作办公室邮编：255000
详情请登陆学校网址查询：https://www.sdut.edu.cn

2019年博士引进计划表